ハラスメント
一般職員

パワハラ対策/セクハラ対策

弁護士 水谷 英夫
弁護士
水谷 英夫
  • ハラスメントの実態
    ~今職場で起こっていること~

    主な講義内容
    • 増加するハラスメント
    • ハラスメントを受けても被害者の半数は何もしない
    • 「いじめ・嫌がらせ」が相談件数のトップ
    収録時間:25分
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  • ハラスメントとは

    主な講義内容
    • ハラスメント発生の「場面」
    • ハラスメントの諸相
    • ハラスメントのポイント
    収録時間:56分
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  • ハラスメントの法的責任

    主な講義内容
    • 責任のレベル
    • 就業規則・違反行為
    • 不法行為法上の違法行為
    収録時間:35分
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  • ハラスメント・メンタル不全と
    使用者責任・労災

    主な講義内容
    • ハラスメント・メンタル不全と使用者責任・労災
    • ハラスメント・メンタル不全と労災申請手続
    • 労災について
    収録時間:29分
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  • ハラスメントの対処法

    主な講義内容
    • 対処法の基本
    • 相談を受けた場合の対処法
    • 「被害者」側の対処法
    収録時間:25分
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  • ハラスメントの予防

    主な講義内容
    • いじめ・パワハラ防止の意義
    • ハラスメント防止体制の整備
    • ハラスメント防止規定
    収録時間:11分
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労基署対応
一般職員

労働基準監督署の概要と調査対応のポイント

しのはら労働コンサルタント 代表 特定社会保険労務士 元労働基準監督官 篠原 宏治
しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
篠原 宏治
  • 労働基準監督署の概要

    主な講義内容
    • 労働行政の構造
    • 労働基準監督官とは
    • 労働基準監督官の役割
    収録時間:18分
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  • 臨検監督とは

    主な講義内容
    • 臨検監督の対象となる法律
    • 臨検監督の種類
    • 指導文書の種類
    収録時間:25分
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  • 臨検監督の実施状況

    主な講義内容
    • 業種別の臨検監督実施状況
    • 定期監督で指摘された法違反
    • 申告監督で指導された法違反
    収録時間:20分
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  • 臨検監督の対応のポイント

    主な講義内容
    • 定期監督で調査・確認を行う項目例
    • 書類の作成・届出
    • 労働時間の把握・管理方法
    収録時間:23分
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  • 長時間労働対策

    主な講義内容
    • 長時間労働対策
    • 固定残業代を導入している場合
    • 管理監督者の取扱い
    収録時間:21分
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  • 労働基準法改正の動向と
    対応のポイント

    主な講義内容
    • 改正労働基準法の概要
    • 罰則付きの時間外労働の上限規制
    • 割増賃金率の猶予措置の廃止
    収録時間:42分
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労基署対応

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
  • 未払い残業代請求対応と防止策

    主な講義内容
    • 労基署からの未払い残業
    • 監督署以外からの未払い残業請求
    • 未払い残業代が発生する理由
    収録時間:78分
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  • 解雇問題対応と防止策

    主な講義内容
    • 解雇の種類
    • 具体的就業規則記載例
    • 解雇予告
    収録時間:97分
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労務管理
一般職員

労務管理の実務

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
  • 採用時の留意点

    主な講義内容
    • 採用面接とは?
    • 採用の自由の法的規制
    • 応募時・採用時の提出書類
    • 採用面接で聴いてはいけないこと
    収録時間:81分
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  • 労働時間の基礎知識と管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間とはどのような時間か?
    • 時間外労働命令について
    • 36協定届について
    • 労働時間の弾力的運用
    収録時間:88分
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  • 休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策

    主な講義内容
    • 休日とは?
    • 休暇とは?
    • 年次有給休暇とは?
    • 休業とは?
    収録時間:95分
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  • 人事異動と服務規律の
    基礎知識と実務ポイント

    主な講義内容
    • 人事異動とは?
    • 配置転換とは?
    • 出向・転籍について
    • 服務規律とハラスメント
    収録時間:107分
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  • 退職に関する基礎知識と退職勧奨

    主な講義内容
    • 服務規律とハラスメント
    • 労働者からの一方的な労働契約の解除
    • 契約期間満了に伴う退職
    • 退職後の競業避止
    収録時間:84分
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  • 解雇・懲戒と非正規雇用に関する
    基礎知識と実務のポイント

    主な講義内容
    • 解雇に関する基礎知識
    • 普通解雇に関する留意点
    • 整理解雇に関する留意点
    • 非正規雇用に関する留意点
    収録時間:91分
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ストレスチェック制度
制度概要と実務対応

さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 佐藤 広一
さとう社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 労働安全衛生法の改正
  • ストレスチェックと面接指導
  • その他の留意事項
収録時間:57分
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看護管理者の労務管理

浅見社会保険労務士事務所 所長 浅見 浩
浅見社会保険労務士事務所
所長
浅見 浩
主な講義内容
  • 職員採用の一般的なプロセス
  • 時間外手当
  • 休憩時間の外出許可制
収録時間:50分
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今すぐ知りたい労災認定の仕組み

たかはし社会保険労務士事務所 代表 高橋 健
たかはし社会保険労務士事務所 代表
高橋 健
  • 業務上疾病の位置づけ

    主な講義内容
    • 業務上疾病に係る主な通達(認定基準)
    • 業務上疾病における「業務起因性」「業務遂行性」とは
    収録年月:2019年10月 収録時間:17分
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  • 脳・心臓疾患の労災認定基準

    主な講義内容
    • 異常な出来事の類型
    • 短期間の過重業務
    • 「長期間の過重業務」の考え方
    収録年月:2019年10月 収録時間:18分
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  • 精神障害の労災認定基準

    主な講義内容
    • 認定要件の具体的判断
    • 「特別な出来事」とは
    • 特別な出来事以外の「具体的出来事」とは
    • 「出来事」と長時間労働の評価
    収録年月:2019年10月 収録時間:34分
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  • 労働基準監督署による具体的調査

    主な講義内容
    • 労働時間把握調査
    • 労基署による労働時間把握と集計
    • 過労死等事案に係る関係部署連携
    収録年月:2019年10月 収録時間:22分
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  • 認定事例・審査請求事例等
    (脳・心臓疾患)

    主な講義内容
    • 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死(業務上)
    • タンクローリー運転手に発症した脳内出血(業務上)事案
    収録年月:2019年10月 収録時間:9分
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  • 認定事例・審査請求事例等
    (精神疾患)

    主な講義内容
    • 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
    • 配置転換があり仕事内容が変化した事案
    収録年月:2019年10月 収録時間:5分
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  • 企業側としてどう対処すべきか

    主な講義内容
    • 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています。
    • 心理的負荷(の軽減)について認定基準から何を読み取るのか?
    収録年月:2019年10月 収録時間:9分
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  • 労災保険の周辺情報

    主な講義内容
    • 複数就労者の労災保険給付
    • 審査請求制度・情報公開制度
    収録年月:2019年10月 収録時間:12分
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ストレスマネジメント

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子
講師紹介
公式HP
  • メンタルヘルス対策の進め方

    主な講義内容
    • 最近の傾向
    • 対策の概要
    • 今後の方向
    収録時間:65分
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  • 職場におけるハラスメント研修

    主な講義内容
    • ハラスメントの理解
    • 問題発生のリスク
    • ハラスメントの線引きと分類
    収録時間:59分
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介護サービス事業所の労務管理上のポイント

大谷 洋
ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
大谷 洋
  • 行政指導等の概要

    主な講義内容
    • 労働基準監督行政の監督・調査概要
    • 基本的な労働条件についての問題点
    収録年月:2019年4月 収録時間:19分
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  • 介護事業所における人事労務の特殊性

    主な講義内容
    • 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
    • 介護サービス事業は許認可ビジネス
    • 介護職員処遇改善 賃金改善に伴う手当の考え方
    • 雇用形態が非常に多様なものとなっている
    収録年月:2019年4月 収録時間:22分
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  • 労務管理のポイント
    (労働基準法の適用事業所と就業規則)

    主な講義内容
    • 常時10人以上で労基署への届出が必要
    • 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
    • 労働条件が明確になることで双方が守るべき就業ルールが明確になる
    • 絶対的必要記載事項
    収録年月:2019年4月 収録時間:15分
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  • 労務管理のポイント(募集・採用と雇用契約書)

    主な講義内容
    • 募集・採用選考
    • 採用
    • 雇用契約書
    • 有期労働契約の締結、更新、雇止めに関する基準
    収録年月:2019年4月 収録時間:14分
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  • 労務管理のポイント
    (試用期間と勤務状況の確認)

    主な講義内容
    • 試用期間とは?
    • 法定3帳簿 3年間保存
    • 職種変更
    • 勤務状況の確認
    収録年月:2019年4月 収録時間:17分
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  • 労務管理のポイント
    (質問事項と変形労働時間制)

    主な講義内容
    • 質問事例
    • 変形労働時間制
    • 夜勤
    • 当直
    収録年月:2019年4月 収録時間:20分
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  • 労務管理のポイント(断続的労働と宿直)

    主な講義内容
    • 断続的労働とすることで・・・
    • ビル管理の判例
    • 断続的労働・・・最低賃金法
    • 宿直の許可基準
    収録年月:2019年4月 収録時間:6分
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  • ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩・有給休暇等

    主な講義内容
    • キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
    • ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
    • 登録ヘルパーの有給休暇の取り扱い
    • 労働・社会保険上の手続きの留意点
    収録年月:2019年4月 収録時間:13分
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  • 安全衛生対策・防災対策等

    主な講義内容
    • 安全衛生対策 安全衛生管理組織
    • 安全衛生対策 (雇入れ時の教育)
    • 安全衛生対策 (4S)
    • 安全衛生対策 健康診断
    収録年月:2019年4月 収録時間:16分
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  • 長時間労働の是正

    主な講義内容
    • 時間外労働の上限規制の導入
    • 介護保険・社会福祉事業者総合保険
    • 介護事業者責任賠償保険
    • 福祉サービス総合補償 社会福祉協議会
    収録年月:2019年4月 収録時間:10分
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中小企業のための「従業員のSNS」「バイトテロ」のリスク・マネジメント

村上 嘉奈子 鈴木 和生
のぞみ総合法律事務所 弁護士
村上 嘉奈子 先生
のぞみ総合法律事務所 弁護士
鈴木 和生 先生
  • 従業員によるSNS炎上や「バイトテロ」の実情

    主な講義内容
    • SNSの普及
    • インターネットの特性
    • 炎上の傾向
    • 事例①某ホテルの事例
    収録年月:2019年5月 収録時間:30分
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  • 炎上の影響と企業の責任

    主な講義内容
    • 炎上が企業に与える影響
    • 炎上が従業員等に与える影響
    • 炎上に対する企業の責任
    収録年月:2019年5月 収録時間:12分
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  • 炎上事案の法的整理

    主な講義内容
    • 民事上の責任追及(行為者らに対して)
    • 民事上の責任追及(企業側に対して)
    • 刑事上の責任追及
    収録年月:2019年5月 収録時間:11分
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  • 炎上が発生したら・・・(対応・対策)

    主な講義内容
    • バイトテロなんてそうそう起こるものじゃない・・?
    • 炎上発生時の対応
    • 分析・対応方針の検討
    • 体制整備
    収録年月:2019年5月 収録時間:21分
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  • 予防策・事前措置

    主な講義内容
    • 炎上の推移
    • 事前策
    • 早期発見体制
    • 対応部署の設置・初動ルールの策定
    収録年月:2019年5月 収録時間:19分
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  • その他の類型

    主な講義内容
    • 情報漏洩
    • 役員・公式アカウントによる情報発信等
    • 告発
    • これだけは押さえておくこと!
    収録年月:2019年5月 収録時間:6分
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「バイトテロ」はなぜ起きるのか?多発する原因とその具体策を徹底解説

白岩 大樹
株式会社アップ・トレンド・クリエイツ代表
白岩 大樹 先生
  • 店舗の「ブラックボックス化」問題について

    主な講義内容
    • 店舗の「ブラックボックス化」とは?
    • 現場の雰囲気が良くても業績に反映されないケース
    • 店長が知らないところでスタッフの繋がりが強まるケース
    収録年月:2019年5月 収録時間:13分
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  • なぜ店長は「言えない」のか?

    主な講義内容
    • 会社と現場との間で板挟みされる店長
    • 人不足を理由に会社に募集を求める店長のホンネ
    • SNSが生み出す偏重性の高いコミュニケーション
    収録年月:2019年5月 収録時間:15分
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  • 本当に「人不足」が原因なのか?

    主な講義内容
    • 実は「人はいた」(=在籍人数は多かった)
    • 勘違いさせてしまう店長と勘違いしていくスタッフ
    • 「任せる」という名目での育成放棄がテロを生みだす
    収録年月:2019年5月 収録時間:5分
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  • 「働き方改革」による影響は?

    主な講義内容
    • ますます「言えない店長」が増加する可能性
    • 育成放棄のまま、店長の勤務時間が減るとどうなる?
    • 本気で会社もアルバイトに向き合う時代を迎える
    収録年月:2019年5月 収録時間:2分
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  • これからの「アルバイト教育」3つのポイント

    主な講義内容
    • アルバイトの教育難易度は、社員よりも圧倒的に高い
    • 「勤務時間のバラつき」のメリットとデメリット
    • 今の若者の特徴は「情報力」と「想像力」の比率にある
    収録年月:2019年5月 収録時間:21分
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  • これからの「アルバイト教育」3つの大前提

    主な講義内容
    • 問題は「できる子をもっとできるようにする」のではない!
    • 会社も直接的にアルバイト教育へと関与する取り組みが必要
    • アルバイトだからという「遠慮」は今日から捨てよう!
    収録年月:2019年5月 収録時間:6分
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  • これからを生き残るための「3つの提言」

    主な講義内容
    • 優秀な人数<そこそこの全員
    • 会社もアルバイト教育に関与しよう
    • 「バイトだから…」という遠慮は不要
    収録年月:2019年5月 収録時間:2分
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就業規則策定・見直しのポイント

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 就業規則とは何か
  • 休職・服務規律
収録時間:84分
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