事務管理業務実践講座4時間5分
会社&自身を成長させる！経理の効率化
マイナンバー
- アクタス社会保険労務士法人
社会保険労務士
熊田 洋平
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マイナンバー法の概要
- 主な講義内容
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- マイナンバー導入におけるメリット
- マイナンバーの活用
- マイナンバー（個人番号）の仕組み
- 動画を見る
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取得・利用・提供
- 主な講義内容
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- マイナンバー制度における安心・安全の確保
- マイ・ポータル
- 個人情報保護法とマイナンバー法の違い
- 動画を見る
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人事労務業務における実務ポイント
- 主な講義内容
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- マイナンバー制度導入のロードマップ
- 事業者における個人番号との関わり
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対象業務と収集対象者の洗い出し
- 主な講義内容
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- ガイドラインとは？
- 取得から廃棄までの全体プロセス
- 特定個人情報の適切な取扱いに関するガイドライン
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本気にならなければコストダウンは進まず
- ㈱コストダウン
代表取締役
片桐 明
- 主な講義内容
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- コストダウンは後継者育成の早道
- コストダウンはなぜ必要か
- 明るいコストダウンとは
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人事戦略講座5時間20分
人事制度
人事考課
「キャリア段位制度」導入の正しい理解と
介護事業経営における新たな人材戦略
- ㈱わかさキャリアコンシェルジュ
代表取締役
中村 香代
- 主な講義内容
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- キャリアパスプロジェクトの目的
- 介護保険制度改革
- 介護人材改革と処遇改善資格制度の変革
- 職員さんにとってのメリット
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ハラスメント対策講座5時間5分
パワハラ対策／セクハラ対策
- 弁護士
水谷 英夫
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ハラスメントの実態
～今職場で起こっていること～- 主な講義内容
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- 増加するハラスメント
- ハラスメントを受けても被害者の半数は何もしない
- 「いじめ・嫌がらせ」が相談件数のトップ
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ハラスメントとは
- 主な講義内容
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- ハラスメント発生の「場面」
- ハラスメントの諸相
- ハラスメントのポイント
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ハラスメントの法的責任
- 主な講義内容
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- 責任のレベル
- 就業規則・違反行為
- 不法行為法上の違法行為
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ハラスメント・メンタル不全と
使用者責任・労災- 主な講義内容
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- ハラスメント・メンタル不全と使用者責任・労災
- ハラスメント・メンタル不全と労災申請手続
- 労災について
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ハラスメントの対処法
- 主な講義内容
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- 対処法の基本
- 相談を受けた場合の対処法
- 「被害者」側の対処法
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ハラスメントの予防
- 主な講義内容
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- いじめ・パワハラ防止の意義
- ハラスメント防止体制の整備
- ハラスメント防止規定
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ストレスマネジメント
労務管理講座4時間18分
労務管理の実務
給与計算の基礎知識
- アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
- 主な講義内容
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- 給与明細書の理解
- 社会保険料
- 支払い処理
- 給与計算Q&A
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労基署対策講座5時間24分
労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
- しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
篠原 宏治
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労働基準監督署の概要
- 主な講義内容
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- 労働行政の構造
- 労働基準監督官とは
- 労働基準監督官の役割
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臨検監督とは
- 主な講義内容
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- 臨検監督の対象となる法律
- 臨検監督の種類
- 指導文書の種類
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臨検監督の実施状況
- 主な講義内容
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- 業種別の臨検監督実施状況
- 定期監督で指摘された法違反
- 申告監督で指導された法違反
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臨検監督の対応のポイント
- 主な講義内容
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- 定期監督で調査・確認を行う項目例
- 書類の作成・届出
- 労働時間の把握・管理方法
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長時間労働対策
- 主な講義内容
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- 長時間労働対策
- 固定残業代を導入している場合
- 管理監督者の取扱い
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労働基準法改正の動向と
対応のポイント- 主な講義内容
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- 改正労働基準法の概要
- 罰則付きの時間外労働の上限規制
- 割増賃金率の猶予措置の廃止
- 動画を見る
