ハラスメント一般職員
パワハラ対策／セクハラ対策
- 弁護士
水谷 英夫
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ハラスメントの実態
～今職場で起こっていること～- 主な講義内容
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- 増加するハラスメント
- ハラスメントを受けても被害者の半数は何もしない
- 「いじめ・嫌がらせ」が相談件数のトップ
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ハラスメントとは
- 主な講義内容
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- ハラスメント発生の「場面」
- ハラスメントの諸相
- ハラスメントのポイント
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ハラスメントの法的責任
- 主な講義内容
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- 責任のレベル
- 就業規則・違反行為
- 不法行為法上の違法行為
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ハラスメント・メンタル不全と
使用者責任・労災- 主な講義内容
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- ハラスメント・メンタル不全と使用者責任・労災
- ハラスメント・メンタル不全と労災申請手続
- 労災について
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ハラスメントの対処法
- 主な講義内容
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- 対処法の基本
- 相談を受けた場合の対処法
- 「被害者」側の対処法
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ハラスメントの予防
- 主な講義内容
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- いじめ・パワハラ防止の意義
- ハラスメント防止体制の整備
- ハラスメント防止規定
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中小企業経営者／管理職のためのハラスメント対策セミナー
労基署対応一般職員
労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
- しのはら労働コンサルタント 代表
特定社会保険労務士 元労働基準監督官
篠原 宏治
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労働基準監督署の概要
- 主な講義内容
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- 労働行政の構造
- 労働基準監督官とは
- 労働基準監督官の役割
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臨検監督とは
- 主な講義内容
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- 臨検監督の対象となる法律
- 臨検監督の種類
- 指導文書の種類
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臨検監督の実施状況
- 主な講義内容
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- 業種別の臨検監督実施状況
- 定期監督で指摘された法違反
- 申告監督で指導された法違反
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臨検監督の対応のポイント
- 主な講義内容
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- 定期監督で調査・確認を行う項目例
- 書類の作成・届出
- 労働時間の把握・管理方法
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長時間労働対策
- 主な講義内容
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- 長時間労働対策
- 固定残業代を導入している場合
- 管理監督者の取扱い
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労働基準法改正の動向と
対応のポイント- 主な講義内容
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- 改正労働基準法の概要
- 罰則付きの時間外労働の上限規制
- 割増賃金率の猶予措置の廃止
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労基署対応
労務管理一般職員
労務管理の実務
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採用時の留意点
- 主な講義内容
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- 採用面接とは？
- 採用の自由の法的規制
- 応募時・採用時の提出書類
- 採用面接で聴いてはいけないこと
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労働時間の基礎知識と管理のポイント
- 主な講義内容
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- 労働時間とはどのような時間か?
- 時間外労働命令について
- 36協定届について
- 労働時間の弾力的運用
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休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策
- 主な講義内容
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- 休日とは?
- 休暇とは?
- 年次有給休暇とは?
- 休業とは?
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人事異動と服務規律の
基礎知識と実務ポイント- 主な講義内容
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- 人事異動とは？
- 配置転換とは？
- 出向・転籍について
- 服務規律とハラスメント
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退職に関する基礎知識と退職勧奨
- 主な講義内容
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- 服務規律とハラスメント
- 労働者からの一方的な労働契約の解除
- 契約期間満了に伴う退職
- 退職後の競業避止
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解雇・懲戒と非正規雇用に関する
基礎知識と実務のポイント- 主な講義内容
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- 解雇に関する基礎知識
- 普通解雇に関する留意点
- 整理解雇に関する留意点
- 非正規雇用に関する留意点
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ストレスチェック制度
制度概要と実務対応
看護管理者の労務管理
- 浅見社会保険労務士事務所
所長
浅見 浩
- 主な講義内容
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- 職員採用の一般的なプロセス
- 時間外手当
- 休憩時間の外出許可制
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今すぐ知りたい労災認定の仕組み
- たかはし社会保険労務士事務所 代表
高橋 健
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業務上疾病の位置づけ
- 主な講義内容
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- 業務上疾病に係る主な通達（認定基準）
- 業務上疾病における「業務起因性」「業務遂行性」とは
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脳・心臓疾患の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 異常な出来事の類型
- 短期間の過重業務
- 「長期間の過重業務」の考え方
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精神障害の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 認定要件の具体的判断
- 「特別な出来事」とは
- 特別な出来事以外の「具体的出来事」とは
- 「出来事」と長時間労働の評価
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労働基準監督署による具体的調査
- 主な講義内容
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- 労働時間把握調査
- 労基署による労働時間把握と集計
- 過労死等事案に係る関係部署連携
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認定事例・審査請求事例等
（脳・心臓疾患）- 主な講義内容
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- 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死（業務上）
- タンクローリー運転手に発症した脳内出血（業務上）事案
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認定事例・審査請求事例等
（精神疾患）- 主な講義内容
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- 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
- 配置転換があり仕事内容が変化した事案
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企業側としてどう対処すべきか
- 主な講義内容
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- 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています。
- 心理的負荷（の軽減）について認定基準から何を読み取るのか？
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労災保険の周辺情報
- 主な講義内容
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- 複数就労者の労災保険給付
- 審査請求制度・情報公開制度
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ストレスマネジメント
介護サービス事業所の労務管理上のポイント
- ATTPコンサルティング事務所
代表・特定社会保険労務士
大谷 洋
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行政指導等の概要
- 主な講義内容
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- 労働基準監督行政の監督・調査概要
- 基本的な労働条件についての問題点
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介護事業所における人事労務の特殊性
- 主な講義内容
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- 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
- 介護サービス事業は許認可ビジネス
- 介護職員処遇改善 賃金改善に伴う手当の考え方
- 雇用形態が非常に多様なものとなっている
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労務管理のポイント
（労働基準法の適用事業所と就業規則）- 主な講義内容
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- 常時１０人以上で労基署への届出が必要
- 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
- 労働条件が明確になることで双方が守るべき就業ルールが明確になる
- 絶対的必要記載事項
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労務管理のポイント（募集・採用と雇用契約書）
- 主な講義内容
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- 募集・採用選考
- 採用
- 雇用契約書
- 有期労働契約の締結、更新、雇止めに関する基準
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労務管理のポイント
（試用期間と勤務状況の確認）- 主な講義内容
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- 試用期間とは？
- 法定３帳簿 ３年間保存
- 職種変更
- 勤務状況の確認
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労務管理のポイント
（質問事項と変形労働時間制）- 主な講義内容
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- 質問事例
- 変形労働時間制
- 夜勤
- 当直
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労務管理のポイント（断続的労働と宿直）
- 主な講義内容
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- 断続的労働とすることで・・・
- ビル管理の判例
- 断続的労働・・・最低賃金法
- 宿直の許可基準
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ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩・有給休暇等
- 主な講義内容
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- キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
- ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
- 登録ヘルパーの有給休暇の取り扱い
- 労働・社会保険上の手続きの留意点
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安全衛生対策・防災対策等
- 主な講義内容
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- 安全衛生対策 安全衛生管理組織
- 安全衛生対策 （雇入れ時の教育）
- 安全衛生対策 （４S）
- 安全衛生対策 健康診断
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長時間労働の是正
- 主な講義内容
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- 時間外労働の上限規制の導入
- 介護保険・社会福祉事業者総合保険
- 介護事業者責任賠償保険
- 福祉サービス総合補償 社会福祉協議会
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中小企業のための「従業員のSNS」「バイトテロ」のリスク・マネジメント
- のぞみ総合法律事務所 弁護士
村上 嘉奈子 先生
のぞみ総合法律事務所 弁護士
鈴木 和生 先生
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従業員によるSNS炎上や「バイトテロ」の実情
- 主な講義内容
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- SNSの普及
- インターネットの特性
- 炎上の傾向
- 事例①某ホテルの事例
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炎上の影響と企業の責任
- 主な講義内容
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- 炎上が企業に与える影響
- 炎上が従業員等に与える影響
- 炎上に対する企業の責任
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炎上事案の法的整理
- 主な講義内容
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- 民事上の責任追及（行為者らに対して）
- 民事上の責任追及（企業側に対して）
- 刑事上の責任追及
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炎上が発生したら・・・（対応・対策）
- 主な講義内容
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- バイトテロなんてそうそう起こるものじゃない・・？
- 炎上発生時の対応
- 分析・対応方針の検討
- 体制整備
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予防策・事前措置
- 主な講義内容
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- 炎上の推移
- 事前策
- 早期発見体制
- 対応部署の設置・初動ルールの策定
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その他の類型
- 主な講義内容
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- 情報漏洩
- 役員・公式アカウントによる情報発信等
- 告発
- これだけは押さえておくこと！
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「バイトテロ」はなぜ起きるのか？多発する原因とその具体策を徹底解説
- 株式会社アップ・トレンド・クリエイツ代表
白岩 大樹 先生
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店舗の「ブラックボックス化」問題について
- 主な講義内容
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- 店舗の「ブラックボックス化」とは？
- 現場の雰囲気が良くても業績に反映されないケース
- 店長が知らないところでスタッフの繋がりが強まるケース
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なぜ店長は「言えない」のか？
- 主な講義内容
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- 会社と現場との間で板挟みされる店長
- 人不足を理由に会社に募集を求める店長のホンネ
- SNSが生み出す偏重性の高いコミュニケーション
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本当に「人不足」が原因なのか？
- 主な講義内容
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- 実は「人はいた」（＝在籍人数は多かった）
- 勘違いさせてしまう店長と勘違いしていくスタッフ
- 「任せる」という名目での育成放棄がテロを生みだす
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「働き方改革」による影響は？
- 主な講義内容
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- ますます「言えない店長」が増加する可能性
- 育成放棄のまま、店長の勤務時間が減るとどうなる？
- 本気で会社もアルバイトに向き合う時代を迎える
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これからの「アルバイト教育」3つのポイント
- 主な講義内容
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- アルバイトの教育難易度は、社員よりも圧倒的に高い
- 「勤務時間のバラつき」のメリットとデメリット
- 今の若者の特徴は「情報力」と「想像力」の比率にある
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これからの「アルバイト教育」3つの大前提
- 主な講義内容
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- 問題は「できる子をもっとできるようにする」のではない！
- 会社も直接的にアルバイト教育へと関与する取り組みが必要
- アルバイトだからという「遠慮」は今日から捨てよう！
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これからを生き残るための「3つの提言」
- 主な講義内容
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- 優秀な人数＜そこそこの全員
- 会社もアルバイト教育に関与しよう
- 「バイトだから…」という遠慮は不要
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